候選人如何反擊？
幸運的是，有一些尊重的方式可以抵制無償“測試工作”。
萊昂哈特建議求職者如果覺得自己被利用了就告訴雇主。他補充說，如果雇主拒絕提供補償，求職者應該展示以前相關工作的例子。
候選人也可以反對匆忙的時間表。
Explllo Technologies 首席人力資源官 Melinda Vedder 建議：“如果您覺得請求的任務太耗時，那麼向招聘人員或公司清楚地解釋您的時間限制很重要。” “清晰的溝通很重要，因為可能還有其他選擇來展示您的技能和經驗（過去的工作示例、參考資料等），以及可以為完成滿足您可用性的任務而進行的潛在調整。”
Vedder 補充說，申請人應該記住，他們也在面試他們的潛在雇主，並且他們有權詢問他們在面試過程中的立場。
“了解你是否入圍以及完整的面試過程是怎樣的也很重要，”她說。 “例如，需要多少輪面試或評估，雇主才會決定。清晰的溝通還將幫助雇主確定他們可能需要在哪些方面調整流程以提供積極的候選人體驗，並且您的時間將得到重視。”
工人也可以反抗在申請過程中欺騙他們的雇主——儘管這可能很困難。維德建議冷靜地跟進招聘團隊，以獲得對你申請的反饋。
“延遲回复可能有幾個原因：他們可能有很多職位需要填補，或者人手短缺，或者他們可能仍在考慮候選人名單。盡量不要把它當成個人，”她說，並補充說申請人應該注意在面試過程中尊重他們的公司。 “請記住，招聘過程是對一家公司的第一印象非常寶貴——在招聘過程中讓你定期了解最新情況的公司是真正關心他們的文化和員工的公司。”
反擊雇主並不容易，它甚至可能會讓人覺得不尊重，但不支付工人的時間也是不尊重的。
雇主可以做什麼
矽谷營銷負責人凱特·沃林 (Kate Walling) 表示，雇主應該理解他們要求員工在要求“測試工作”時做出的犧牲。
“如果你要求免費工作，請徵得候選人的同意，”她說。 “如果這是一個競爭激烈的過程，要完全透明，並對候選人準備工作所需的時間要現實一些。”
Walling 解釋說，這樣的招聘做法很糟糕，因為他們把人當作消耗品來使用，然後丟棄，並補充說，要求工人從事無償工作會損害他們在求職者中的聲譽。
“沒有人喜歡提供大量免費工作卻得不到這個職位，這會影響你在 Glassdoor 上的評分（求職者可以對他們的面試經歷進行評分），這會對公司在招聘未來求職者時的雇主品牌產生負面影響， “ 她說。 “最好的解決方案是雇主選擇不涉及免費工作或支付候選人時間的評估過程。這樣一來，如果他們在完成工作後沒有被選中，對候選人來說也不會太消極。”
工人們明白他們不會得到他們所申請的每一份工作，但一些普通的禮貌可以大有幫助。
“如果求職者通過了評估但沒有得到這份工作，招聘經理應該直接聯繫，這樣求職者就可以結束這個過程，公司也不會讓這個人本已艱難的旅程變得更加艱難，”沃林建議道.
為什麼工人們現在要退縮
有些人可能會指出大辭職是員工開始厭倦不滿意的工作和有問題的僱傭做法的關鍵時刻，但事實是，這種阻力已經沸騰了很長時間。據《哈佛商業評論》報導，自 2009 年以來，辭職率攀升了 0.10 個百分點。
大辭職只是一個引爆點，引發了大規模的勞動力改組。人們要求更高的工資和更好的待遇以避免倦怠。對於許多人來說，工作與生活的平衡比以往任何時候都更加重要。在這種情況下，像對待商品一樣對待工人是短視的。
找工作很難，招聘也很困難，但不必讓任何一方都口齒不清。 如果您正在找工作，請了解您的價值並要求潛在雇主尊重您，並清楚地傳達您的需求。 如果您正在尋找人才，請保持透明度並尊重應聘者的時間和工作。
所有這些都意味著一開始，你必須在盒子上尋找 Matter 標誌，看看它是否支持新標準。 但 Richardson 表示，長期目標是讓 Matter 像 Wi-Fi 一樣無處不在並被廣泛理解。
“一旦我們達到它無處不在的地步，那麼你就會開始看到消費者期望它會被連接起來，”理查森說。 “當你說連接時，你指的是物質。”
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