雇主要求申請人免費做“測試工作”——工人可以拒絕
潛在雇主越來越普遍地要求求職者在被錄用前進行“測試工作”。這項工作應該作為某種試運行，看看它是否適合雇主和潛在僱員。從理論上講，這對雙方來說似乎都是一個合理甚至實用的想法。然而，在實踐中，它允許雇主掌握所有的牌，讓潛在的僱員蒙在鼓裡，並在他們工作的時候從他們那裡得到一些免費的工作。
我最近與一位朋友交談，作為試用期的一部分，他做了 20 個小時的免費工作，結果卻被公司嚇跑了。這不僅是對待申請人的不專業和殘忍的方式，也是短視的。在人才市場競爭日益激烈的情況下，員工希望雇主更加誠信。
現在，求職者比以往任何時候都更需要雇主的透明度和直率，無論是潛在的還是其他的。他們還願意與其他求職者分享信息，從面試實踐到薪水。根據職位搜索引擎 Adzuna 的說法，“絕大多數美國員工 (86%) 願意讓他們的同事知道他們賺了多少錢，而且 73% 的人認為雇主提高薪酬透明度會使工作場所更加公平。”
Adzuna 還發現令人震驚的是，只有 3% 的美國公司對其薪資透明。儘管這比 2020 年的 1% 有所上升，但仍然是一個低得可憐的數字。不僅許多公司缺乏透明度，重影似乎也成為雇主中越來越普遍的做法。
一種可能的解決方案：按申請人的時間付費。
讓我們重新思考這種權力失衡
面試過程中存在著巨大的權力不平衡。招聘人員和招聘經理通常擁有大部分權力——提供求職者想要的東西的能力——求職者很容易被利用，覺得如果他們想要一個合法的機會，他們必須做任何要求的事情。
“我們沒有想到說‘不’實際上可以增加我們的價值。我們陷入了按照要求去做的框架，”談判專家兼職業教練泰德·萊昂哈特 (Ted Peonhardt) 解釋道。
與我交談過的一位求職者（希望保持匿名）說，他們向一家要求進行 30 分鐘營銷活動推介的公司提出申請。似乎是評估候選人的合理方式，對吧？這裡的問題有三個：首先，雇主暗示這個過程不應該花那麼長時間；第二，申請人花了10多個小時來完善他們的陳述；第三，申請人的工作隨後被忽視。
“在我與 CEO 交談後，他們對我進行了一周的幽靈監視。我在一周後的星期四發送了一封跟進電子郵件，”申請人回憶道。 “招聘人員在接下來的星期二打電話說他們和另一位候選人一起去了。他沒有感謝我抽出時間，也沒有承認我所做的工作。什麼都沒有。我也再也沒有收到招聘經理的消息。”
這種不透明、不專業的行為和公然無視人們的時間和勞動是求職者越來越懷疑雇主的原因之一。
說“不”可能很困難
當雇主要求無償工作時說“不”可能很困難，尤其是在申請您真正想要的工作的過程中。
“根據我的經驗，你不能反擊。拒絕會讓候選人失去吸引力，”一位員工說。 “這與錢無關；就是不願意按照[公司]的要求去做。”
然而，“要求無償面試任務的職位都來自大公司，這些公司有能力支付他們認為測試候選人能力所需的任務，”Peonhardt 說。 “基本上，他們要求的只是自由職業。那麼，他們為什麼不付錢呢？”
雖然這可能會讓人感到不舒服，但拒絕表明你了解自己的價值並且值得尊重。當然，這說起來容易做起來難——尤其是當你迫切需要一份工作或改變時。但工人的工作應該得到補償，工人越是拒絕無償“試工”，雇主就越會被迫改變招聘人才的方式。
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