炙手可熱的就業市場正在降溫。為什麼新員工仍然是雇主的影子？
當你有需求時，在獲得工作機會後保持無線電靜音似乎無害，但專家警告說
近幾個月來，在經濟衰退和裁員的討論中，炙手可熱的勞動力市場已經降溫，但這些令人擔憂的指標並沒有對近年來出現的求職者特有的模式產生太大影響：申請、工作面試、工作機會，被錄用——然後第一天沒有出現，隨後就消失了。
歸功於前所未有的就業市場，2021 年有創紀錄的 6890 萬工人離職。求職者對需求充滿信心，擁有更大的影響力和議價能力。如此之多，以至於他們對雇主一言不發地消失了——選擇不回應工作機會，選擇不去上班，或者在新工作幾天后就讓無線電保持沉默。
“他們不會三思而後行，”招聘網站 Recruiter 的首席經濟學家SinemRuber說。
這種“鬼鬼祟祟”的雇主模式並不一定是新的，但它在最近幾個月創下了新高。 1 月份，16% 的求職者承認了自己的雇主；根據與 Fast Company 共享的 Recruiter 調查數據，該數字在 5 月份躍升至 20.25%。這些數字的峰值正好在就業樂觀情緒開始下降之前，關於經濟衰退的討論升溫。
根據 Recruiter 的數據，7 月份，13.45% 的求職者承認他們在接受工作邀請後曾蒙蔽過雇主。
也不僅僅是低薪求職者在做鬼影。Ruber說，越來越多的技術和金融領域的白領求職者在接受一個職位後讓雇主一頭霧水，有時薪水在 65,000 美元到 100,000 美元之間。
Next Level Coaching 的創始人 Emily Sander 曾在過去十年中為多家公司管理過招聘和招聘工作，她說她被鬼魂化了很多次。在一個案例中，Sander 在他擔任客戶經理的第一天就飛到全國各地去見一名招聘經理。他做了三天的 MIA，最後給她發了一個曲折、難以置信的故事，解釋了他為什麼沒有出現。
桑德取消了工作機會。“我們躲過了一劫，因為很明顯存在一些可靠性問題，”她說。
對吉爾·安德森來說，這次經歷更令人震驚。本月早些時候，當一位新會計師在貝克建築公司（科羅拉多州的一家住宅建築商，完全披露，僱傭了這位作者的丈夫）接受了一份價值 63,000 美元的會計師工作後卻沒有出現工作時，她感到震驚。
這名男子幾天沒有回短信、電話或電子郵件，安德森擔心他要么死了，要么在醫院裡。“我終於發了一條短信說，‘拜託，讓我們知道你沒事，因為我們很擔心，’”安德森說。
他從來沒有這樣做過，從那以後安德森和她的同事們就再也沒有收到過他的消息。她說可能還需要兩個月才能僱用一個人。“在我的職業生涯中，我從來沒有發生過這種情況，”安德森說。“你怎麼不知道這不酷？”
他們可能不知道這並不酷，因為求職者說這也發生在他們身上：47% 的曾被雇主蒙蔽過的求職者表示，他們自己也曾被其他雇主蒙蔽過。“正在進行一些正常化，”布伯說。
數字遊戲和頭部遊戲
幽靈也傾向於在求職時更加積極，發出更多的申請，參加更多的面試，並收到更多的工作機會。三分之二的鬼魂在放棄另一家雇主時已經至少有一份工作機會。
根據 Recruiter 的數據，尋找第一份工作的求職者更有可能減少與雇主的溝通——31% 的首次求職者隱瞞了雇主，而只有 12% 的經驗豐富的專業人士這樣做了。
求職者在線資源 ResumeBuilder.com 的職業策略師 Stacie Haller 表示，這 31% 的比例並不令人驚訝。剛從學校畢業的年輕員工在職業生活方面的經驗最少，而且許多人沒有接受過關於簡歷和如何進行面試的適當指導。
他們可能會避免不愉快的談話，而且他們在約會時也傾向於在網上互相鬼魅。然而，年輕的求職者並沒有意識到從長遠來看重影會如何影響他們的職業生涯。工作委員會確實在 2021 年進行的一項調查發現，雇主們一直在記分。多達 93% 的雇主保留了幽靈的記錄。其中四分之一的人跟踪停止回复的求職者，35% 的人注意到那些沒有參加面試的人，33% 的人記錄了第一天沒有出現的情況。絕大多數雇主 (80%) 還認為，這些幽靈會對其未來的求職或職業生涯產生負面影響。
“這對那些鬼鬼祟祟的人來說是不幸的，”哈勒說，“因為那些招聘經理永遠不會忘記是誰鬼鬼祟祟。”
Comments