لماذا يجب أن تقدم شهادة الكفاءة المتوسطة

ما هي الشهادة؟

من السهل دمج كلمتي "التأهيل" مع "الشهادة". فالأخير مجرد ورقة تؤكد حقيقة معينة. لذلك قد ترى شهادات إتمام أو شهادات مشاركة.

في حين أن الشهادة قد تتكون بلا شك من شهادة ، تثبت الشهادة المتخصصة أن الفرد قد أظهر فاعلية في الكفاءات التي تشير إلى أنه يمكنه القيام بعمل أو مهمة حسب التوقعات. الطريقة الوحيدة لقياس هذه الفعالية هي الملاحظة المباشرة أو الفحص أو التقييم. بشكل عام ، تقوم المؤسسات بترخيص على نطاق واسع باستخدام تقييمات المؤهلات الإلكترونية.

لماذا نقدم شهادة؟

يمكن أن تكون المؤهلات تعزيزًا كبيرًا لبرنامج التعليم والتعلم الخاص بك. من المرجح أن يستفيد العملاء المتمرسون في أدوات مؤسستك كثيرًا منها ، مما يؤدي إلى زيادة الاحتفاظ والالتزام وتنظيم الحملات. يتيح لك تقديم الشهادة قياس هذه الكفاءة بشكل واضح ومنتظم وإعادة تعيينها إلى تأثير الشركة.

ومع ذلك ، فإن المؤهلات ليست لكل شخص.

قد تسأل نفسك ، هل عملاؤك يريدون أو يحتاجون إلى مؤهل؟ قد تنتمي مؤسستك إلى سوق حيث يُطلب من عملائك الكشف لصاحب العمل عن تفوقهم في سبل الانتصاف الخاصة بك. هذا هو الحال في الإعلان والتسويق الإلكتروني ، على سبيل المثال.

في بعض المناطق ، من الشائع توقع اعتمادات معينة عند عودة العميل المحتمل. ومع ذلك ، من المهم أن ندرك أنه لا يحترم جميع العملاء الشهادة لأن الأمر يستغرق وقتًا لفحص التقييم الرسمي والاستعداد له. قد يكون عدد قليل من عملائك مهتمين أكثر بمعرفة ما يحتاجون إليه للإشارة إليه أثناء ذهابهم أو حضور الدورات التدريبية في الوقت الفعلي التي تهمهم.

من الضروري إجراء تقييم شامل للمتطلبات في شركتك للتعرف على احتياجات اكتشاف عملائك وأهدافهم وإلهامهم لتحديد ما إذا كان الاعتماد مناسبًا تمامًا لبرنامج التعليم والتعلم الخاص بك.

كيف تطور برنامج شهادة؟

إذا قررت تقديم شهادات ، فمن المرجح أن يكون سؤالك التالي ، من أين أبدأ؟ تذكر أن الشهادة تتعلق بفحص فعالية الفرد في كفاءات معينة.

الخبرات

تتمثل الخطوة الأولى المباشرة في تطوير الاعتماد في تحديد ماهية تلك الكفاءات وتحديدها - ومن المحتمل أن يكون لديك أكثر من مجرد مجموعة واحدة من الخبرات. قد يكون لديك كفاءات مختلفة لقطاعات أو وظائف عملاء مختلفة ، أو قد يكون لديك كفاءات مصنفة حسب أداة أو منصة أفراد.

في جميع الحالات ، ستعتزم تحديد أنك تقوم بالترخيص وكذلك الاقتراب من الهدف.

على سبيل المثال ، لنفترض أن شركتك تركز على الأنظمة المصرفية. بعد الانتهاء من تقييم الطلبات ، يمكنك تحديد قسم العملاء من المستشارين الماليين الذين قد تكسبهم من الاعتماد على نظامك. بعد ذلك ، قم بفحص الكفاءات التي سيعرضها هؤلاء المستشارون عند استخدام النظام الخاص بك لإمكانياته الكاملة. ربما يكون نظامًا معقدًا ويحدد أيضًا درجات مختلفة من الفعالية. يمكنك التقدم للوظائف بشهادة الكفاءة المتوسطة بالذهاب إلى موقع Saudi Jobs 24 أو مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة به ، حيث يمكنك أن تقرأ عن كل وظيفة ومتطلباتها وكيفية التقدم لها.

يمكنك تقسيم الخبرات إلى ثلاثة مستويات: الأساسيات ، والماجستير ، والخبير.

في هذه الحالة ، فهو متخصص في أساسيات البنوك ، والماجستير المالي ، ومتخصص الأنظمة. ستحصل الآن على ثلاث شهادات يمكن للخبراء الاقتصاديين إكمالها. يمكنك إنشاء شريحة مستهلكين إضافية ستستفيد من الاعتماد في المستقبل. ومع ذلك ، فهم يستخدمون الطريقة بشكل فريد. ستكرر تمرين الكفاءة لتحديد أين وكيف تتقاطع هذه المهارات مع المستشارين الماليين.

قد تجد أن مؤهل الأساسيات المالية يضع في كلا الجزأين ، لكنك ستحتاج إلى إنشاء اعتماد متطور متنوع للجزء الجديد.

زيارة لمزيد من المعلومات:

وظيفة حارس أمن حكومي

سعوده مضمونه