面接担当の人は、文化や背景が異なることを十分に理解したうえで、質問を準備することをお薦めします。一般的に面接におけるポイントは、なぜ聞くのか、その質問は応募者の職務に関連しているのか、この点を念頭に面接を進めることをお薦めします。三和一善
一般的に以下のような質問が避けるべきです
応募者の性別に関する質問
応募者が結婚しているかどうかに関する質問
子供がいるか、その年齢はと言った質問
勤務中に子供の面倒をみてくれる人がいるかどうか
出産などに関する質問
誰と暮らしているのかなど、家族に関する質問
応募者や家族、また、その親類に関する質問
本人の国籍や親類の国籍に関する質問
採用の前、（採用後ではない）に応募者の国籍を証明するような書類の提出要求
家族とはどのような言語で話しているかなど
アメリカでは、面接後に内定を出す予定の候補者に対して、バックグラウンドチェックを行う会社があります。実施する必要性は企業にとって様々ですが、犯罪歴や国内で働ける資格があるかなどを会社として調査し、将来採用後のトラブルを防ぐために、一般的に行われていますし、そのようなサービスを提供する会社が多く存在します。バックグラウンドチェックを行う際には全ての応募者に平等に行い、特定の人物のみ調査することは避けることも重要です。例えば、ある採用対象者にはバックグラウンドチェックを実施し、結果によって判断を行ったにもかかわらず、別の対象者には実施しないといった一貫性のない活動をした場合、仮に会社側が問題を発見したためにとった措置であっても、会社側に不利なトラブルになりかねません。また、チェックを行う場合は、応募職務に関係がある項目のみを対象とすることも注意が必要なポイントです。また、本人にチェックする項目ず伝え、バックグラウンドチェック実施の同意書を事前に提出してもらう必要があります。また、公平性を保つために、チェックは専門機関など、第三者が行うようにしてください。
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