我曾經在一篇文章中寫道：“如果一個人喜歡他的工作，他會全力以赴。無論加班還是整夜。”
但是問題在於，工作場所中99％的加班工作全部歸功於強迫。由於某種制度和某種氣氛，許多人加班，熬夜，抱怨，罵媽媽，浪費時間消耗青年。這是我們。大多數人在工作場所的現狀。
DANNY和我一起完成了幾個項目。經過幾次會議，我們確認他是一個不明智和勤奮的人，一個在工作場所中可怕的定時炸彈，以及一朵奇怪的花，隱藏在工作場所中，散發出著迷和惡臭。 。一旦接近他，您的事業和生活都會被摧毀。
DANNY每天晚上9點到達公司，開始上網，在微信上聊天，閱讀昨天的電子郵件，與同事聊天，並假裝很忙。
他最喜歡的事情是會議，因為會議只是延遲時間並讓每個人都感到忙碌的最佳選擇。他必須召開一次會議，該會議可以在5分鐘內解決，並且必須舉行50分鐘。對於只能由兩個或三個人解決的會議，他必須請兩個或30個人參加。會議結束後，就該工作了！
由於DANNY是一名小型主管，因此他永遠不會自己做事。有時他只需要打電話給其他團隊的老闆並發送電子郵件給他即可完成工作。他還必須要求自己的孩子找到另一支球隊的孩子，然後再找另一支球隊的孩子，然後向另一方的老闆報告，另一方的老闆將再次給他打電話。經過這樣的循環後，又過了兩個小時，真是太棒了！
用時間來彌補錯誤的能力值
我想您應該知道DANNY為什麼每天這麼晚下班。這是因為他自命不凡，因為他愚蠢，因為整個公司的氛圍都在鼓吹這種不健康的價值觀。
安琪在辭職信中說，工作場所的人分為四類：聰明和勤奮，聰明但不勤奮，不聰明但不勤奮，不聰明和勤奮。
實際上，幾年前，我讀過有關這四種類型專業人士的文章。當時，文章還提出了一個問題：哪種人最恐怖？那時，我剛滿懷熱情地畢業了，喝了幾公斤（靈魂）雞肉湯。當然，我感到最不聰明或不努力就是最可怕的。
但是，那篇文章寫道：最恐怖的人不是聰明而勤奮的人。
儘管不聰明和勤奮的人對公司毫無用處，但他們不會向公司輸出額外的價值。他們只是一個透明的人，他們會隨時在工作場所消失，他們可能會在工作以外取得其他成就。
那些不聰明而勤奮的人總是向著公司的其他成員傳遞著一種享有盛譽的價值觀，儘管我並不堅強，但我可以花時間來彌補它。一旦這些價值散佈在公司中，它將結束。整個公司將成為效率低下，員工滿意度低的雙低公司。
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