Obwohl die Einstellung von Zeitarbeitskräften viele Vorteile hat, kann sie für die Unternehmen auch Stress bedeuten. Sie haben vielleicht Zweifel an der Zuverlässigkeit und Qualifikation der Zeitarbeitskräfte, die Sie einstellen. Am allerwichtigsten ist, dass Sie Mitarbeiter wollen, die sofort mit der Arbeit beginnen können. Ein langwieriger Einarbeitungs- und Schulungsprozess ist möglicherweise nicht möglich, schließlich stellen Sie Zeitarbeitskräfte ein, weil Sie sofort mehr Arbeitskräfte benötigen. Bevor Sie Zeitarbeitskräfte von einem Personalleasing-Partnerdienst einstellen, sollten Sie folgende Dinge beachten.
- Ermitteln Sie Ihre Anforderungen:
Bevor Sie qualifizierte Zeitarbeitskräfte einstellen, sollten Sie sich über Ihre Bedürfnisse im Klaren sein. Dazu gehören die genauen Aufgaben, die ein Auftragnehmer erfüllen soll, eventuell erforderliche Schulungen, bevor ein Zeitarbeitnehmer seine Arbeit aufnehmen kann, die Dauer der Beauftragung und andere Faktoren.
Es ist vielleicht möglich, einige anspruchsvolle oder komplexere Aufgaben an ein bestehendes Teammitglied zu übertragen und gleichzeitig die Zeit dieser Person durch die Einstellung eines Zeitarbeitnehmers für einfachere oder weniger wichtige Aufgaben freizusetzen. Berücksichtigen Sie diese Anforderungen sowie die Ihrer derzeitigen Belegschaft. Füllen Sie Qualifikationslücken mit Zeitarbeitskräften, vor allem, wenn die Nachfrage am größten ist.
- Beginnen Sie bescheiden:
Es ist keine Alles-oder-Nichts-Entscheidung, wenn Sie als kleines Unternehmen zum ersten Mal Zeitarbeitskräfte einstellen. Bevor Sie eine Zeitarbeitskraft für eine umfangreiche und wahrscheinlich teure Position wie einen Personalleiter in Hamburg einstellen, sollten Sie mit einem kleinen Auftrag, einer einmaligen Aufgabe oder einer einzigen Schicht beginnen. Auf diese Weise können Sie ein Vertrauensverhältnis aufbauen und feststellen, ob Sie beide gut zusammenpassen.
- Vermeiden Sie es, Einstellungsentscheidungen ausschließlich auf Kosten oder Stundensätze zu stützen:
Bevor Sie sich für die Einstellung von Zeitarbeitskräften entscheiden, sollten Sie sich über Ihr Budget im Klaren sein. Es kann verlockend sein, die billigsten Mitarbeiter auszuwählen, wenn Sie nur vorübergehend ein paar zusätzliche Leute brauchen. Auch wenn dies nicht immer der Fall ist, kann eine Einstellung nur nach dem Preis dazu führen, dass Mitarbeiter ausgewählt werden, die für die Aufgabe nicht optimal geeignet sind. Die Kosten sollten zwar berücksichtigt werden, aber man sollte sie auch gegen andere Aspekte wie Erfahrung und Empfehlungen abwägen.
- Entscheiden Sie sich für einen anerkannten Personaldienstleister:
Über eine On-Demand-Personalvermittlungsplattform oder einen anderen Vermittler, der Leiharbeitnehmer mit Unternehmen zusammenbringt, die vorübergehend Unterstützung benötigen, können Sie schnell Leiharbeitnehmer einstellen, wenn Sie eine präzise und knappe Beschreibung Ihres Bedarfs haben. Wenn Sie schnell mehr Hilfe benötigen, kann die Einstellungszeit entsprechend verkürzt werden, da die Arbeitnehmer, die diese Plattformen zur Stellensuche nutzen, häufig bereits vorab geprüft wurden. Wenn Sie genau wissen, wonach Sie suchen, können Sie die Auswahl einschränken, denn viele Plattformen sind auf bestimmte Branchen ausgerichtet.
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