يغطي هذا البرنامج العديد من الموضوعات ويحقق الكفاءة الوظيفية الأساسية في التحليل والتأليف والتحدث والاستماع ويتكون من عنصر ثقافي قوي.
إنه يوفر للتلاميذ خبرة جيدة في الهياكل المتوسطة وهو متاح بسهولة للمتدربين الذين يرغبون في زيادة طلاقتهم إلى مستوى أكثر تقدمًا.
تفاصيل نظام التدريب
مدة الدورة التدريبية لشهادة الكفاءة المتوسطة الموصى بها هي 75-100 ساعة أخرى بعد الانتهاء من شهادة الكفاءة الاجتماعية اعتمادًا على التقدم الفردي. يحقق هذا البرنامج الفعالية المهنية الأساسية في التحليل والإبداع والتحدث والاستماع.
تحتوي شهادة الكفاءة المتوسطة على الآتي:
· قدرات التفاعل المتوسط III
الطلاقة في التحليل والكتابة مهارات الاتصال III
· قدرات الوعي الثقافي III
مزيج الطلاقة التخاطبية III
هذه الدورة التدريبية عبارة عن مزيج من الاكتشاف عبر الإنترنت مع الرسوم الدراسية الفردية ووظائف الواجبات المنزلية والمحادثات العادية مع منسق المتدرب والمعلمين.
ما هو الاعتماد؟
من السهل دمج "الاعتماد" مع "الشهادة". هذا الأخير هو مجرد ملف يؤكد حقيقة معينة. لذلك ، قد ترى شهادات الإنجاز أو شهادات المشاركة.
في حين أن التأهيل قد يتكون بلا شك من شهادة ، فإن الاعتماد المهني يشهد على أن الفرد قد أظهر الكفاءة في الخبرة التي تشير إلى أنه يمكنه تنفيذ مهمة أو وظيفة وفقًا للتوقعات. الوسيلة الوحيدة لقياس هذه الكفاءة هي المراقبة المباشرة أو التحليل أو التحليل. بشكل عام ، تقوم الشركات بترخيص على نطاق واسع باستخدام تقييمات المؤهلات الرقمية.
لماذا نستخدم التأهيل؟
يمكن أن تكون الاعتمادات تعزيزًا رائعًا لبرنامج التعليم والتعلم الخاص بك. من المرجح أن يحصل المستهلكون المتمرسون في أجهزة شركتك على المزيد منها ، مما يؤدي إلى زيادة الاحتفاظ والالتزام وتنظيم الحملات. يتيح لك تقديم الاعتماد توضيح تلك الكفاءة وتحديدها بانتظام وإعادة تعيينها إلى تأثير الشركة.
قد تسأل نفسك ، هل يرغب عملاؤك أو يحتاجون إلى شهادة؟ قد تنتمي شركتك إلى صناعة حيث يجب على المستهلكين أن يكشفوا لشركتهم أنهم بارعون في خياراتك. هذا هو الحال في الإعلان والتسويق الرقمي ، كمثال.
في بعض المجالات ، من الشائع توقع اعتمادات محددة في سيرة ذاتية محتملة. ومع ذلك ، من الضروري أن تضع في اعتبارك أنه لا يقدر جميع المستهلكين الحصول على الشهادة ، لأنها تتطلب وقتًا للبحث والاستعداد لتقييم رسمي. قد يكون بعض عملائك أكثر اهتمامًا بمعرفة ما يحتاجون إلى معرفته أو المشاركة في فصول دراسية في الوقت الفعلي تروق لهم.
من المهم إجراء تقييم كامل للاحتياجات في مؤسستك لفهم متطلبات اكتشاف عملائك وأهدافهم ودوافعهم لتحديد ما إذا كان التأهيل مناسبًا لبرنامجك التعليمي.
عوامل التصديق للنظر فيها
يمكن للمؤهلات أن تعزز بشكل فعال تعليم العملاء وبرنامج التعلم إذا كانت هناك فائدة متبادلة لشركتك وعملائك. إذا كنت تقدم شهادات ، ففكر في تحديد ما تقترحه الشهادة في شركتك. يجب أن تخرج اعتماداتك بوضوح من محتوى الويب التعليمي الآخر وشارات المشاركة.
سوف ترغب في تطوير الجدارة بالثقة وقيمة المؤهلات من خلال الحاجة إلى اختبار رسمي ، مع المراقبة ، للتأكد من أن الحصول على الشهادة يظهر أن الفرد المعتمد قد استوفى معايير مؤسستك للنجاح.
زيارة لمزيد من المعلومات-
Comments